把握“四性”讓工會蹲點工作常態化、長效化、制度化
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來源：工人日報
發布時間：2022-11-25
今年以來，內蒙古鄂爾多斯市總工會為推動蹲點工作常態化、長效化、制度化，進一步夯實基層工會工作基礎，以“摸實情、出實招、求實效”為目標，緊盯基層工會和職工群眾面臨的實際困難和問題，全面落實《全區工會機關干部赴基層蹲點活動實施方案》，結合鄂爾多斯市總工會開展的“我為群眾辦實事·真情服務在基層”活動，在全市范圍內開展工會干部蹲點工作，用心用情用力解決好職工群眾的急難愁盼問題，努力推動蹲點工作走深走實。鄂爾多斯市總工會將常態化開展工會干部赴基層蹲點工作作為鞏固工會組織根基、轉變工作作風的重要載體，貫穿于全年工作的始終，常抓不懈。2022年初鄂爾多斯市總工會制定下發了《鄂爾多斯市總工會“我為群眾辦實事·真情服務在基層”活動實施方案》，將鄂爾多斯市總工會機關領導干部和社會化工會工作者分為12個組，對接50多個基層工會。堅持問題到職工中去找、意見到職工中去聽、辦法到職工中去學、效果到職工中去看、滿意度到職工中去評，重點圍繞加強職工思想引領、基層工會組織規范化建設、解決實際困難需求等問題導向，積極指導基層工會規范開展工作。鄂爾多斯市總工會將蹲點工作納入工會工作要點，制發專項計劃、召開專題會議、開展專題培訓，預算專項經費50萬元，確保蹲點工作順利實施。鄂爾多斯市總工會在深入基層的過程中，各蹲點工作組把職工思想政治引領作為一項重要工作來抓，堅持走到哪里宣講到哪里，通過開展法律宣講、互助醫療、關心關愛、“四季送”等系列維權服務活動，切實增強職工群眾的歸屬感和幸福感。同時，各蹲點工作組還主動向企業和職工群眾宣傳工會基本職責，詳細解答如何建會入會、職工參加技能大賽、晉升技術資格獲取、勞模工匠評選等普遍關注的問題，“零距離”為職工群眾答疑解惑。鄂爾多斯市總工會堅持“黨建帶工建”的工作機制，不斷推進黨建與工會業務深度融合、互促并進，以黨建聯動的方式推動蹲點工作走深走實，助力基層提高職工服務水平。今年，鄂爾多斯市總工會充分發揮黨員先鋒模范作用，選派的蹲點干部黨員比例超過60%，為蹲點各項工作順利開展提供了有力保障。目前，12個蹲點工作組共走訪企業55家，指導企業規范建會37家。鄂爾多斯市總工會成立蹲點工作組臨時黨支部。為充分發揮黨組織在蹲點工作一線的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，針對蹲點工作特點，成立蹲點工作臨時黨支部，號召黨員干部著眼于新形勢下工會工作的重點、難點和職工關注的熱點焦點問題，把蹲點活動作為鍛煉提升的契機，增強自身調查研究、群眾工作和解決問題的本領。活動啟動以來，鄂爾多斯市總工會積極爭取黨政支持開展工作，各蹲點工作組主動加強與蹲點所在地黨委和主管部門溝通對接，協調解決陣地建設、勞動競賽、勞動糾紛等問題16件，辦結率達95%，形成整體聯動的工作合力。鄂爾多斯市總工會廣泛開展建會入會工作。各蹲點工作組深入基層，走訪調研各類企事業單位37家，推動12個未建會企業組建成立工會，新發展會員263人。此外，重點對全市各旗區內新就業形態勞動者集中的社會組織，開展拉網式排查，精準做到“四清一明”，即對未建會的社會組織數量清、社會組織情況清、所在區位清、職工人數清和未建會的原因明。目前，已成立市中小微企業工會聯合會、快遞行業工會聯合會等工會組織，全市建立以新就業形態勞動者為主體的工會組織162個，發展會員10894人。鄂爾多斯市總工會采取“送教上門”的服務方式對蹲點單位和基層工會干部進行業務培訓，培訓內容包括工會經費收支管理、工會組建、民主管理等，參訓職工近400余人；開展“法律援助”，維護職工合法權益。蹲點干部結合“工會+法院+人社”工作，組織工會工作者聯合法官、律師、仲裁員等，深入轄區企業走訪調研，開展“法律幫扶行動”。鄂爾多斯市總工會多措并舉不斷豐富職工文化生活，圍繞慶祝建黨101周年、迎接黨的二十大召開，廣泛開展群眾性主題教育活動，組織開展“中國夢·勞動美”“強國復興有我”“勞動創造幸福”等文化活動進基層50余場次。鄂爾多斯市總工會為將蹲點工作落細落實，各蹲點工作組推出了一系列關心關愛職工的具體舉措。比如，在鄂爾多斯市東勝區訶額倫街道轄區萬基電商物流產業園，組織開展“關愛新業態酷暑送清涼”慰問活動暨“2022年新就業形態勞動者集中入會行動”，為180名新就業形態勞動者送去價值2.6萬元的“清涼大禮包”；幫助園區符合條件的企業申請了職工書屋示范點，與相關部門設計規劃建設訶額倫街道轄區“溫新服務站點”，為轄區物流電商產業園的新就業形態勞動者提供學習、休閑等一體化的溫情服務，并融入政策宣傳、工會服務、會員普惠等功能，有效凝聚起了新就業形態勞動者建功立業的勇氣和力量。
